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不过,目前公司也在积极推进解决方案,公司方面有领导表态,承销公司很重视,正在研究解决方案。投行领导张剑则表态称,将自掏腰包50万,成立帮助困难员工的基金。投行一个月到手4000多?“这个薪酬制度早都说了,我们都没在意,前两天开始执行了,我们拿到工资才发现降了这么多。”上述申万宏源投行子公司的员工说。

考核方法为:占基本薪酬30%的绩效工资与各部门(条线)利润目标完成率挂钩,由公司直接核定。具体挂钩情况为:“其实很多盈利好的部门薪酬没受影响,但投行、资管、固收这些部门基本是全军覆没了。”上述申万宏源证券员工表示。多位知情人士还对券商中国记者表示,机构销售业务的员工也是受影响较大。“因为之前的基础太高了,一直都是行业前列的,目标很难达成,听说收入砍的比例比投行还狠。”上述投行子公司人士称。

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从增速上看,房地产各类融资增速随政策变化波动明显。2014年起,在稳增长压力下,证监会放开房地产企业IPO和再融资,加上14-15年上半年A股的牛市,股权融资增速明显加快,2015年增速达到31.1%;此外,2015年1月实施的《公司债券发行与交易管理办法》,扩大发行主体范围,明确债券发行种类,丰富债券发行方式,简化发行审核流程,房企发债规模快速增长,增速在当年达到201.7%,2014-2016年,债券融资占比大幅增加,从3.7%达到17.0%。2016年下半年起,监管对房地产业信贷政策、发债政策、IPO和再融资均有收紧,融资增速快速下滑。

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